Byter du jobb i sommar? Glöm inte pensionen

Sommaren är en av årets vanligaste perioder för jobbyten. Nya möjligheter, bättre lön eller en ny bransch lockar många att ta steget. Men mitt i förhandlingarna om lön och förmåner glömmer de flesta bort en av de viktigaste delarna av anställningspaketet: tjänstepensionen.

Från och med 2026 gäller en ny riktålder för pension i Sverige, kopplad till medellivslängden. Det betyder att pensionsåldern successivt höjs och att det som du tjänar in under arbetslivet spelar allt större roll för vad du faktiskt får ut som pensionär. Varje år du jobbar och varje krona din arbetsgivare betalar in räknas.

Tjänstepensionen – den pension som din arbetsgivare betalar in utöver lönen – kan skilja sig kraftigt mellan arbetsgivare. Inbetalningsnivåerna varierar vanligtvis mellan 4,5 och 6 procent av lönen, men kan vara högre inom vissa avtal. Fråga alltid om pensionsvillkoren innan du skriver på ett nytt kontrakt. Ibland är en till synes lägre lön faktiskt bättre om tjänstepensionen är generösare.

Din intjänade tjänstepension försvinner inte när du byter jobb – den finns kvar i ditt namn. Däremot slutar din gamla arbetsgivare att betala in. Du kan i de flesta fall välja att flytta pengarna till ett nytt pensionskonto eller låta dem stå kvar hos det gamla försäkringsbolaget.

Tänk på timingen för utbetalningar. Bonus, retroaktiv lön eller slutlön som betalas ut under 2026 räknas som inkomst för inkomståret 2026 och påverkar det pensionsgrundande underlaget för allmän pension. Det kan därför löna sig att styra stora utbetalningar till det år de gör störst nytta – prata med din arbetsgivare om möjligheten.

Till sist: logga in på minpension.se och se din samlade pensionsprognos. Det tar tio minuter och ger dig en klar bild av vad du är på väg mot. Känslan av att ha koll är ovärderlig – och det kan ge dig ett bättre underlag i nästa löneförhandling.


Skrivet av Björn Hansson - Compricer