Jag är född 1972, jag är privatanställd men omfattas inte av något kollektivavtal. jag har nu en förhandling med min chef och har blivit erbjuden att upplägg som motsvarar grunddelen i ITP1 dvs 4,5% resp 30% när man kommer över ett visst belopp i lön. Jag undrar nu om det är bättre för mig att kräva att vi ska köra med ITP2 istället, eller om det faktiskt är bättre för mig med ITP1. MVH / Johan
Hej Johan!
Jag tycker att det låter som att du har en bra uppgörelse med din arbetsgivare. ITP 1 är en modern och flexibel pensionslösning som du kontinuerligt kan anpassa efter hur din livssituation förändras.
Alla stora kollektivavtalen som finns, privatanställda tjänstemän, privatanställda arbetare, kommun- och landstingsanställda eller statligt anställda, går mot premiebestämda lösningar dvs. där du hela tiden vet vad din arbetsgivare betalar in till din pension.
Du kan sedan själv bestämma hur du vill placera inbetalningarna, i antingen en traditionell försäkring eller fondförsäkring. Eftersom du är så ung som du är skulle jag rekommendera fondförsäkring. I en premiebestämd lösning (ITP1) går det dessutom att välja efterlevandeskydd vilket är bra om du har eller skaffar familj.
